外国人雇用支援

採用から在留資格、運用まで一気通貫

外国人雇用は「在留資格の許可が下りるかどうか」だけが論点ではありません。採用前のマッチングが業務内容と合っているか、雇用契約・労務体制が要件を満たしているか、許可後の更新や変更にスムーズに対応できるか――この一連の流れを通して設計しないと、せっかくの採用が後で破綻します。

当事務所では、採用フェーズから提携している人材紹介業者と連携し、適格性のある人材のマッチング段階から、在留資格申請、許可後の社内運用まで一貫して支援します。

対応する主な在留資格

在留資格	想定される職種・対象	主なポイント
技術・人文知識・国際業務（技人国）	エンジニア、通訳、海外取引、マーケティング等	学歴・職歴と業務内容の適合性が中心論点
特定技能（1号・2号）	介護、外食、建設、製造、農業、宿泊 等	試験合格・技能要件、受入機関の体制要件
経営・管理	外国人による起業・経営者ポジション	事業計画、事務所要件、出資・資本要件
企業内転勤	海外拠点からの転勤者	転勤前の職務経験、転勤期間の妥当性
高度専門職	ポイント制の高度人材	学歴・職歴・年収等のポイント計算
留学 → 就労ビザへの変更	新卒採用	卒業要件、業務内容の適合性

こんなご相談に対応します

• どの在留資格が適切か判断できない
• 採用前にリスクを整理しておきたい
• 募集職種と業務内容のすり合わせから相談したい
• 在留資格申請の更新・変更まで継続して任せたい
• 雇用契約や受け入れ説明の整備も進めたい
• 採用予定の外国人材を紹介してほしい（提携先を案内可能）

支援内容

• 適格性診断：業務内容と在留資格要件の適合性を確認
• 採用前の人材マッチング：提携人材紹介業者と連携した候補者の見立て
• 必要書類の整理と申請書設計：在留資格認定・更新・変更それぞれに対応
• 雇用契約・労務体制の整備：要件を満たす契約書ドラフト、社内ルール整備
• 申請後の質問対応：追加資料要求、面接対応の助言
• 許可後の運用支援：定期報告、更新時期管理、住居・生活面の説明資料整備

採用から運用までの流れ

1. 無料相談　採用予定の業務内容、人数、時期、想定される在留資格をヒアリング
2. 適格性診断・お見積り　在留資格要件への適合度を確認し、支援範囲をご提示
3. 人材マッチング　必要に応じて提携人材紹介業者を案内
4. 雇用契約・労務体制の整備　契約書ドラフト、社内受け入れ体制を確認
5. 在留資格申請　必要書類を整え、地方出入国在留管理局へ提出
6. 追加質問・差し戻し対応　審査過程の質問、追加資料に対応
7. 許可後の運用支援　定期届出、更新管理、社内説明資料整備

よくあるご質問

採用したい外国人材がまだ決まっていません。それでも相談できますか？

可能です。むしろ採用前にご相談いただいたほうが、業務内容・在留資格・雇用条件の整合性を最初から設計できるため、許可率と運用安定性の両面で有利です。提携人材紹介業者を案内することもできます。

自社で採用済みの外国人材ですが、在留資格申請だけ依頼できますか？

できます。ただし採用済みの場合、業務内容と在留資格要件のミスマッチが発覚すると手戻りが大きくなります。早めにご相談ください。

不許可になった場合の再申請にも対応してもらえますか？

対応可能です。不許可理由を分析し、追加資料・修正点を整理した上で再申請します。

受け入れ後の社内整備（住居・社内ルール等）も相談できますか？

対応します。雇用契約だけでなく、住居の確保、社内ルール・説明資料の整備、定期届出のスケジュール管理まで継続支援します。